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云南成人高考2016年(人力资源)专升本函授招生报名
时间:2016-01-18 14:38 来源:yncrgkw 作者:admin 点击:

2016年云南成人高考(人力资源)专升本简介

  高中起点升专科、本科(高起专、高起本):具有高中毕业(或同等学历)文凭的应、历届高中生或三校生;或年满18周岁以上初中毕业具有同等学力文化程度;

  专科起点升本科(专升本):大专(高职)应、历届毕业生和2016年1月毕业的成人教育专科学生。

  成人高考时间

  考试时间:10月底

  学习形式

  成人高考录取后,第二年春季入学。有三种学习形式:夜大、业余、函授。目前以函授(业余)形式为主。

  以函授授课方式,安排双休日上课,或集中上课、所以适合在职考生报考。
  课程简介
  本专业旨在培养适应人力资源管理及其相关领域职业需要和人才市场需求的应用型专门人才。同时也为已经系统掌握工商管理专科的基础知识,对于人力资源管理有浓厚兴趣的学员提供一个继续深造的机会。

  课程优势
  学科门类齐全:开设专业涉及化学化工、机械、计算机、电子电气、材料、生物技术、管理、商贸、金融、法律等学科的40多个应用型专业。
  专业特色显著:我校化工、生物、材料、药学、机械、自动化、社会工作等专业处于全国领先地位。金融、商贸、管理、计算机、电子、艺术、法学等专业在国内具有响力。
   弹性学习年限:在学分制基础上实行弹性学习年限制。学生在学习期限内可以按照学院推荐的计划学习,也可以根据个人需求自主制订学习进度,允许延后学习年限。
  学习形式多样:以面授课程为主,以基于互联网的远程学习为辅,帮助成人学习者缓解工学矛盾,学习更便捷、更愉快。

  招生对象
  报考专升本的考生必须持有教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科或专科以上学历的毕业证书,同时还需提供教育部网上毕业证书查询结果打印件(2016年春季毕业的本市成人高校应届生凭就读学校证明,网上报名后,在现场确认时填写有关考生承诺书。)
  学制
  高起专、专升本(2.5-3年)高起本(5年)
  学习形式
  学生到校面授(部分课程远程教学)
  课程设置
  主要课程:管理学原理、会计学原理、统计学、财务管理、营销管理、心理学、经济法、人力资源管理概论、员工招聘与培训、组织行为学、管理沟通、工作分析与设计、薪酬与福利管理、员工绩效管理、战略管理等 。


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云南成人高考2016年(人力资源)专升本函授招生报名
时间:2016-01-18 14:38 来源:yncrgkw 作者:admin 点击:

2016年云南成人高考(人力资源)专升本简介

  高中起点升专科、本科(高起专、高起本):具有高中毕业(或同等学历)文凭的应、历届高中生或三校生;或年满18周岁以上初中毕业具有同等学力文化程度;

  专科起点升本科(专升本):大专(高职)应、历届毕业生和2016年1月毕业的成人教育专科学生。

  成人高考时间

  考试时间:10月底

  学习形式

  成人高考录取后,第二年春季入学。有三种学习形式:夜大、业余、函授。目前以函授(业余)形式为主。

  以函授授课方式,安排双休日上课,或集中上课、所以适合在职考生报考。
  课程简介
  本专业旨在培养适应人力资源管理及其相关领域职业需要和人才市场需求的应用型专门人才。同时也为已经系统掌握工商管理专科的基础知识,对于人力资源管理有浓厚兴趣的学员提供一个继续深造的机会。

  课程优势
  学科门类齐全:开设专业涉及化学化工、机械、计算机、电子电气、材料、生物技术、管理、商贸、金融、法律等学科的40多个应用型专业。
  专业特色显著:我校化工、生物、材料、药学、机械、自动化、社会工作等专业处于全国领先地位。金融、商贸、管理、计算机、电子、艺术、法学等专业在国内具有响力。
   弹性学习年限:在学分制基础上实行弹性学习年限制。学生在学习期限内可以按照学院推荐的计划学习,也可以根据个人需求自主制订学习进度,允许延后学习年限。
  学习形式多样:以面授课程为主,以基于互联网的远程学习为辅,帮助成人学习者缓解工学矛盾,学习更便捷、更愉快。

  招生对象
  报考专升本的考生必须持有教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科或专科以上学历的毕业证书,同时还需提供教育部网上毕业证书查询结果打印件(2016年春季毕业的本市成人高校应届生凭就读学校证明,网上报名后,在现场确认时填写有关考生承诺书。)
  学制
  高起专、专升本(2.5-3年)高起本(5年)
  学习形式
  学生到校面授(部分课程远程教学)
  课程设置
  主要课程:管理学原理、会计学原理、统计学、财务管理、营销管理、心理学、经济法、人力资源管理概论、员工招聘与培训、组织行为学、管理沟通、工作分析与设计、薪酬与福利管理、员工绩效管理、战略管理等 。


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